司法警务管理专业怎么样?专业介绍与就业方向
- 专业代码
- 380502
- 专业层次
- 职教本科
- 学科门类
- 公安与司法
- 专业类
- 法律执行类
专业概述
司法警务管理(职教本科)。旨在培养掌握扎实的科学文化基础和司法警察基本理论等知识,具备警务活动协调与指挥、警务风险研判与防控、舆情引导与突发事件处置、警务数字化运用等能力,具有强烈的社会责任感、忠诚奉献担当精神、法治意识和信息素养,能够从事审判警务保障和执行警务保障等工作的高层次技术技能人才。
基本信息:基本修业年限四年。按教育部高职本科专业学士学位授予学科门类对应表,本专业授予学位门类为法学/管理学,符合学位授予条件的按规定授予学位,具体以学位授予单位规定为准。
主要培养方向:面向司法机关的人民警察等职业,审判警务保障、执行警务保障等岗位(群)。
培养能力举例:具有运用专业知识,分析研判、制定和论证警务行动方案的能力;具有组织实施庭审和强制执行警务保障的能力;具有警务方案设计、组织协调指挥、突发事件预防与处置的能力。完整能力要求见详细解读。本次依据2022年官方专业简介整理。
详细解读
核心课程:依据2022年官方专业简介,课程分组如下。 专业基础课程:习近平法治思想概论、宪法学、法理学、刑法原理与实务、民法原理与实务、民事诉讼法原理与实务、行政法与行政诉讼法原理与实务、司法警察概论、大数据技术与智慧司法、外国司法警察制度。 专业核心课程:刑事诉讼法原理与实务、审判保障警务、法院执行警务、司法机关安全保卫、司法强制措施执行实务、特殊勤务、智慧警务技术应用、警察防卫与控制、警戒具与枪械使用。 具体教学安排以各校培养方案为准。
实践项目:对接真实职业场景或工作情境,在校内外进行司法审判保障警务组织实施、民事强制执行措施运用、司法惩戒案件调查处理、警务信息化运用等实训。在地方各级人民法院司法警察总(支、大)队,地方各级人民检察院业务部门等单位进行岗位实习。
典型学习任务:(学习场景解读)以「司法审判保障警务组织实施、民事强制执行措施运用」等实训为例,可围绕「运用专业知识,分析研判、制定和论证警务行动方案」练习具体操作或完成课程项目。练习条件、过程记录和成果要求以学校实际安排为准。
能力要求:官方简介列出的主要专业能力要求为: 1.具有运用专业知识,分析研判、制定和论证警务行动方案的能力; 2.具有组织实施庭审和强制执行警务保障的能力; 3.具有警务方案设计、组织协调指挥、突发事件预防与处置的能力; 4.具有警务风险研判与防控、警务工作沟通与舆论引导的能力; 5.具有警察防卫与控制、依法规范使用武器和警械的能力; 6.具有适应警务信息化、数字化发展新需求的能力; 7.具有运用创新思维和法律方式分析、研究并解决较复杂司法警务保障问题的能力; 8.具有良好心理调适和团队合作的能力; 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。 学习准备提示(依据具体课程的解读):可先了解「刑事诉讼法原理与实务、审判保障警务」等课程的学习方式,再对照专业能力目标准备。以上为课程解读,不是入学成绩或报考限制。
适合人群:(学习适配解读)可先看自己是否对「刑事诉讼法原理与实务、审判保障警务」等核心课程有兴趣,并愿意通过本专业实训反复练习。课程兴趣、动手过程和表达方式都可作为自查依据,不据此给个人贴固定能力标签。
慎重考虑:(学习适配解读)如果对「刑事诉讼法原理与实务、审判保障警务」所涉及的学习内容缺乏兴趣,或不愿投入本专业的实训练习,建议先查看拟报学校的课程大纲、实训要求再决定。具体考核和实训安排以学校培养方案为准。
就业前景
对应行业:简介列出的实习单位和行业为:在地方各级人民法院司法警察总(支、大)队,地方各级人民检察院业务部门等单位进行岗位实习。可结合这些行业和单位类型了解岗位需求;实习安排不等于就业承诺。
主要岗位:面向司法机关的人民警察等职业,审判警务保障、执行警务保障等岗位(群)。 工作内容:培养目标涉及审判警务保障和执行警务保障等工作(依据官方培养目标整理)。
直接就业:可关注简介所列岗位方向,并结合课程项目和实习积累相应能力。具体招聘条件和入门岗位由用人单位确定,不保证就业或特定职级。 职业类证书举例(2022年简介): 暂无 证书举例不等于现行准入条件,是否须持证及具体条件需核对主管部门和用人单位要求。
升学深造:2022年官方简介列出的接续方向为: 接续专业硕士学位授予领域举例:法律、警务 接续硕士学位二级学科举例:法学理论、诉讼法学 以上为接续方向举例,不等于每省、每校均可报考;对口范围、学历及其他报考条件以当年招生规则为准。
学历与资格门槛:本专业毕业获得本科层次学历文凭;按教育部学位对应表,本专业授予学位门类为法学/管理学,符合学位授予条件的按规定授予学位,具体以学位授予单位规定为准。证书举例不等于现行准入条件,需核对岗位要求及主管部门规定。
薪资参考:本次未取得可核验且适用的薪资资料,暂不提供数字。