人力资源管理专业怎么样？附山东招生院校与历年录取参考

专业概述

人力资源管理（专科）。旨在培养掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

基本信息：基本修业年限三年。本专业属专科层次，毕业获得专科学历文凭，不授予学士学位；专科毕业后的继续升学另有当年政策要求。

主要培养方向：面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群）。

培养能力举例：具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力；具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力；具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力。完整能力要求见详细解读。本次依据2022年官方专业简介整理。

详细解读

核心课程：依据2022年官方专业简介，课程分组如下。 专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。 专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。 具体教学安排以各校培养方案为准。

实践项目：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

典型学习任务：（学习场景解读）以「招聘实施、培训实施」等实训为例，可围绕「筛选、面试、录用、招聘结果评估等」练习具体操作或完成课程项目。练习条件、过程记录和成果要求以学校实际安排为准。

能力要求：官方简介列出的主要专业能力要求为： 1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力； 2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力； 3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力； 4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力； 5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力； 6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力； 7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力； 8.具有适应数字经济发展新需求的能力； 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。 学习准备提示（依据具体课程的解读）：数学与逻辑：课程中有「统计与大数据技术」，可提前练习数量关系、计算和核对方法；表达：课程中有「市场营销」，可练习清楚表达、倾听和沟通。以上为课程解读，不是入学成绩或报考限制。

适合人群：（学习适配解读）可先看自己是否对「人力资源管理基础技能、招聘与测评」等核心课程有兴趣，并愿意通过本专业实训反复练习。课程兴趣、动手过程和表达方式都可作为自查依据，不据此给个人贴固定能力标签。

慎重考虑：（学习适配解读）如果对「人力资源管理基础技能、招聘与测评」所涉及的学习内容缺乏兴趣，或不愿投入本专业的实训练习，建议先查看拟报学校的课程大纲、实训要求再决定。具体考核和实训安排以学校培养方案为准。

选科要求

在山东招生的该专业选科要求为：不限。

在山东招生的开设院校（26 所）

• 山东劳动职业技术学院（济南）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 长沙民政职业技术学院（长沙）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 苏州职业技术大学（苏州）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 浙江建设职业技术学院（杭州）二段
  • 人力资源管理(绍兴上虞校区)｜二段｜选科：不限
• 天津职业大学（天津）二段
  • 人力资源管理(海河园校区就读)｜二段｜选科：不限
• 广东南华工商职业学院（清远）二段
  • 人力资源管理(清远校区)｜二段｜选科：不限
• 民政职业大学（大兴区）二段
  • 人力资源管理(燕郊校区)｜二段｜选科：不限
• 上海城建职业学院（上海）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 内蒙古商贸职业学院（呼和浩特）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 哈尔滨科学技术职业学院（哈尔滨）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 山西管理职业学院（临汾）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 广西电力职业技术学院（南宁）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 扬州职业技术大学（扬州）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 连云港师范学院（连云港）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 长春师范高等专科学校（长春）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 青岛求实职业技术学院（青岛）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 北京汇佳职业学院（北京）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 北京经贸职业学院（北京）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 汉口学院（武汉）二段
  • 人力资源管理(大一就读京山教学改革基地，大二起就读武汉校区)｜二段｜选科：不限
• 西安汽车职业大学（西安）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 西安工商学院（西安）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 海口经济学院（海口）二段
  • 人力资源管理(数字化人力)｜二段｜选科：不限
• 广西经济职业学院（南宁）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 三亚城市职业学院（三亚）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限
• 大连枫叶职业技术学院（大连）二段
  • 人力资源管理(实施学分制收费，具体收费模式详见学校招生章程)｜二段｜选科：不限
• 海南工商职业学院（海口）二段
  • 人力资源管理｜二段｜选科：不限

历年录取参考

数据来源：山东 2026 招生计划；历史最低分和最低位次来自 2025/2024/2023 录取数据。

以上为历史招生参考，不等同于今年录取承诺；登录志愿宝后可按你的分数和位次查看冲稳保分层。

就业前景

对应行业：简介列出的实习单位和行业为：在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。可结合这些行业和单位类型了解岗位需求；实习安排不等于就业承诺。

主要岗位：面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群）。 工作内容：培养目标涉及组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作（依据官方培养目标整理）。

直接就业：可关注简介所列岗位方向，并结合课程项目和实习积累相应能力。具体招聘条件和入门岗位由用人单位确定，不保证就业或特定职级。 职业类证书举例（2022年简介）： 职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理 证书举例不等于现行准入条件，是否须持证及具体条件需核对主管部门和用人单位要求。

升学深造：2022年官方简介列出的接续方向为： 接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理 接续普通本科专业举例：人力资源管理 以上为接续方向举例，不等于每省、每校均可报考；对口范围、学历及其他报考条件以当年招生规则为准。

学历与资格门槛：本专业毕业获得专科层次学历文凭，专科层次不授予学士学位；证书举例不等于现行准入条件，需核对岗位要求及主管部门规定。

薪资参考：本次未取得可核验且适用的薪资资料，暂不提供数字。